INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMME-HOMME POUR L’ANNÉE 2025 : 87 POINTS / 100

 

  1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 points sur 40.
  2. L’écart du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35.
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : Non applicable.
  4. Nombre de salariés du sexe féminin parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10.